仕入諸掛と売上諸掛のページの『立替金（資産）』（たてかえきん）が、また登場しました。

前は、相手の会社負担の諸掛を立て替える場面で使いましたが、
ここでは、保険料などを会社が従業員の代わりに立て替える場面で使います。

従業員に対する立替金なので、本試験では『立替金（資産）』ではなく『従業員立替金（資産）』（じゅうぎょういんたてかえきん）が出題されるケースもあります。

また、『従業員立替金』は、従業員の給料から差し引かれることが多いです。そのため本試験では『従業員立替金』と『給料（費用）』（きゅうりょう）がセットで出題されることがあります。
『給料』と聞くと、いかにも収益の勘定科目のような気がしますが、それは従業員から見た場合です。当社から見ると費用となります。

会社は、従業員に給料を支払う時に、
従業員の「所得税」を差し引いた額を渡すことがあります。
この所得税分は一時的に会社が預り、後日、従業員に代わって税務署に納めます。
（これを源泉徴収制度（げんせんちょうしゅうせいど）と言います。）
このように、一時的に会社が預っているお金を、『所得税預り金（負債）』（しょとくぜいあずかりきん）と言います。

また、所得税ではなく、健康保険料や厚生年金保険料等の「社会保険料」を預かった場合は、 『社会保険料預り金（負債）』（しゃかいほけんりょうあずかりきん）となります。

本試験では、これらの2つを『預り金（負債）』として出題するケースもあります。

なお、「社会保険料」については、従業員からの預り金と同額を会社も負担します。
（健康保険料や厚生年金保険料は、会社も半分負担してくれているのです。）
この会社負担分は『法定福利費（費用）』（ほうていふくりひ）として処理します。

理解度に応じて、ふせんの色を変更しましょう。

ユーザー登録すると、学習データの保存期間が無期限になります。（→ 更に詳しく）